中国人的思维习惯，是去改进自己的弱势。所谓木桶原理，能装多少水取决于最短的那块木板有多长。强调所谓的“综合”素质。而西方的观点则鼓励人的多样性， 鼓励人发挥自己的优势，形成了不少“偏才”，“怪才”。发挥个人的优势，其实并不仅仅是简单的以长补短，王新宇老师认为，更重要的，是使人能从工作的过程中获得 愉悦和自信，这种积极的心理因素能够激发人的潜能。

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