薪酬制度被誉为公司最大的政治，薪酬体系变革有三个主要目的：员工满意、核心员工的吸纳和目标达成。为了达到这三个目的，我们需要更多地考虑员工的要求。文跃然教授通过对大量企业进行调查，得出结论：如果一线经理的领导能力强，团队的绩效一定高；反之，如果一线经理的领导能力不强，团队的绩效一定低。总之一句话，绩效好不好，关键在领导。

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