当企业遭遇发展瓶颈与危机时，大多数老总往往从外部市场变化、内部管理流程等方面去寻找原因，很少意识到自己也许就是企业发展的最大瓶颈。企业的兴衰与成败，折射了老总的智慧与管理水平，老总智慧体现在老总领导高管团队的能力；老总管理水平体现在老总处理与高管团队关系的艺术水平。自我认识、自我学习、自我管理，是老总提升智慧与领导力的前提，也是关系到企业兴衰的关键要素。那么老总与高管间如何自我认识及相互认知？老总如何通过加强自身领导力来凝聚高端人才？老总如何提高管理艺术水平来获得高效的团队努力？希望通过本期《前沿讲座》，能
