有的中小企业的规模越来越大，人才结构却没有相应变化，这说明他们仍然是在做小生意，而没有做大企业；无论人力资源的管理方式如何变化，最终目地都是一致的：培养人才、留住人才。

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  应用资质模型选用人才（一）

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  应用资质模型选用人才（二）

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  应用资质模型选用人才（四）

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  应用资质模型选用人才（三）

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