你对你的人力资源进行盘点了吗，你了解竞争对手的实力吗？对于一个发展中的企业，做人力资源盘点，帮助企业人力资本升值，比企业资金资本增殖更为重要。人力资源盘点不同于传统的人事管理，人力资源盘点是动态的，是主动地参与公司的决策，是透明并能起到激励作用的。人力资源盘点，首先要帮助员工建立个人的职业生涯信息库，还要进行员工的培训需求分析，安排员工培训，要分析员工的职业生涯发展目标，找到最大的结合点，还要做离职原因及其后果的分析。

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  未雨绸缪

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