职业生涯规划既是宏观的也是微观的，不仅有个人的职业生涯发展规划和发展阶段，也包括企业的生命发展周期，涉及到每个人，涉及到每一个时期。企业越来越关注员工职业生涯的开发与管理，以尽可能使员工的职业生涯发展与企业的发展周期保持同向性。但由于员工职业生涯开发与管理在企业中实践时间不是很长，加上企业的客观环境限制和操作者认识上的偏差，实践中我们发现依然存在很多问题。

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  职业生涯开发与管理02

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  职业生涯开发与管理01

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2016/11/27 21:29:12