为什么同样从企业拿薪水,有的员工与公司一起成长、为公司创造利润?有的员工却在减少公司营业额、损害公司形象?一流的员工从哪里来?一流的企业如何打造?作为企业的领航者,如何培养一流的员工队伍,如何成就一流的业绩?加强管理者和员工职业化素质,提升管理者和员工的职业竞争力,才能够最终提升企业的竞争力!从要到给:在职场上你给不出去,就没有资格要,你给的少,就没有资格多要。与其牢骚抱怨,不如问问自己能为改变这个不尽人意的环境做些什么。在职业运营中,只有提升我们的职业化水平,才能真正度过难关。
为什么同样从企业拿薪水,有的员工与公司一起成长、为公司创造利润?有的员工却在减少公司营业额、损害公司形象?一流的员工从哪里来?一流的企业如何打造?作为企业的领航者,如何培养一流的员工队伍,如何成就一流的业绩?加强管理者和员工职业化素质,提升管理者和员工的职业竞争力,才能够最终提升企业的竞争力!从要到给:在职场上你给不出去,就没有资格要,你给的少,就没有资格多要。与其牢骚抱怨,不如问问自己能为改变这个不尽人意的环境做些什么。在职业运营中,只有提升我们的职业化水平,才能真正度过难关。